如果說我們打破了這樣一種合約自由，那企業(yè)的減低交易成本的目的便不能達到，這對于經濟的殺傷力是不可低估的。據有關數據顯示，僅2014年一年，海南人才招聘網告訴大家珠三角有8000家企業(yè)倒閉或者轉移。而我國的世界工廠的地位也逐漸不再像過去那樣穩(wěn)固，許多制造業(yè)向印度和東南亞遷途已是不爭的事實。當然海南人才招聘網認為，制造業(yè)的不景氣他會有很多的因素，比如說全球宏觀經濟的一個因素，但是高昂的勞動力成本也是其中一個很重要的原因，也是我們逐漸達成的一項共識。

      好在我們的政府也在意識到我們的《勞動合同法》頒布實施，所造成的一些經濟問題和社會問題，比如說我們的財長樓繼偉先生，他在不同的場合表達了對于《勞動合同法》即將進行修訂的愿望和意思表示。海南人才招聘網認為有一句話說的非常好“皮之不存毛將焉附”，今天說了這么多，其實歸根結底，只是想明確一個根本的概念，就是什么是勞資關系。勞資關系的根本他其實就是用人單位和勞動者之間的權力義務或者更加準確地講它就是一種合約關系，而合約關系最根本的原則是什么？它叫合約自由。

       那么海南人才招聘網告訴大家在全球經濟分工協作的大形勢下，我們應當放手讓勞動者與我們的企業(yè)來自由的協商，協作關系從而減低企業(yè)的交易費用，從而增強我們的企業(yè)在全球分工和協作當中的競爭力，只有當經濟發(fā)展的紅利惠及到我們每一個勞動者，才能夠最終從真在意義上保護到我們勞動者。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障每一位勞動者的合法權益，履行勞動義務。用人單位在修改規(guī)章制度后，員工是有權力知道的。在規(guī)章制度和重大事項決定實施的過程中，工會或者有職工認為不適當的，有權利向單位提出意見，通過協商給予修訂和完善。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位要告知勞動者工作的內容、工作的時間、工作的地點、勞動報酬、職業(yè)危害等等。