規章制度一方面要體現法律、法規和政策的精神；另一方面要把法律、法規和政策具體化、詳細化。它是法律、法規和政策在企業里的進一步延伸。規章制度應該包括哪些內容1、內容組成：總則、主題、程序、表單四個部分。2.規章制度應該遵守的三大原則，合法性的原則、可操作性的原則、符合常理的原則。海南人才在線跟大家再說說制定規章制度的程序。首先要討論規章制度的方案、基本的框架、體系、內容、方法步驟，還要征求意見、修改，這才是一個初稿，初稿確認之后還要進行確定。

 協商確定：履行必備的法定程序（職代會或全體職工），公示告知：如：在公開區域公布，發文組織全體員工學習、培訓：新員工培訓；培訓學習后由員工本人簽字認可；造冊發給員工；簽字領取；作為勞動合同的附件。海南人才在線認為現在很多的企業規章制度中存在很多相同的問題。1.種類繁多、不成體系、內容缺失、錯位。2.文字表述繁瑣、專業術語、名詞不規范。3.規定不具體，操作性差，程序亂。4.制度規定過于強勢。5.制度內容、執行程序不合法。6.不依法公示、告知。

  海南人才在線跟大家說說保密期與競業限制期的區別。保密期是無限長的，除非秘密已經不存在了；而競爭業限制期最長為兩年，保密義務的產生基于法律的直接規定，或者基于勞動合同法的附隨義務。不管當事人之間是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后均要承擔保守用人單位商業秘密的義務；而勞動者的離職競業禁止義務是基于當事人之間約定而產生的，無約定則無義務。因此，保密義務的存在是沒有期限的，勞動者在整個工作過程要負擔保密義務，保密期應當從知悉商業秘密之日起至該商業秘密公開之日止。而競業禁止義務的存在是有期限的，在職競業禁止的期限是勞動合同的存續期間，離職競業禁止的期限由當事人約定，但是《勞動合同法》規定不得超過2年。

  海南人才在線跟大家說說三種用工形式，非全日制、勞務派遣、承包制。非全日制用工指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位的工作時間平均每天不超過4小時。采用非全日制用工形式的員工與用人單位是勞動關系。非全日制用人單位無線繳納社會保險。非全日制用工可以口頭訂立協議，工資結算周期最長不超過15日。如果用人單位解除協議或者協議終止用人單位無須支付經濟補償金。