海南人才在線跟大家分享人力資源六大模塊中的第一模塊，勞動關系。勞動關系就是勞動者與所在的單位之間在勞動過程當中發生的關系。企業所有者、經營者、普通職工及工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關系，主要是包括：所有者與全體職工的關系。首先我們來了解我們的勞動法都包含了哪些的法律法規，勞動法包括勞動合同法、社會保險法、工資支付條例，《勞動合同法實施條例》及各個地方的實施辦法，就業促進進法、勞動爭議調節仲裁法，這些都是屬于勞動法。海南人才在線就跟大家分享勞動合同法的三要素，提供勞動、接受管理、領取報酬。也就是說員工和公司之間存不存在關系不是通過確定勞動合同關系確定的，而是追隨勞動關系的三要素就可以判定員工與公司之間確定的了存在勞動關系。

     員工入職以后要與公司確定勞動合同，海南人才在線跟大家說一下大家在簽訂勞動合同應該追隨著，一個原則、一套制度、兩個禁止、三種用工形式、四個關鍵環節。一個原則是指合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用。首先在簽訂勞動合同的時候，必須是要符合國家法律，相互公平、平等的自愿原則下簽訂。海南人才在線跟大家說說什么是一套制度，俗話說的好沒有規矩不能成方圓，每個公司都有自己的一套完整的規章制度，然而這些的規章制度和勞動合同書是相輔相成的。

     最基本的規章制度分為四個、員工獎懲管理制度、考勤和請休假管理制度、員工勞動關系管理制度、薪酬績效管理制度，這些管理的制度在勞動合同書里是沒有辦法和員工約束的。要有一套完整的規章制度才能來約束員工。規章制度是指企業為了維護其企業秩序和經營活動秩序而定制頒布執行的書面規劃、程序、條款及規定的總和，是企業員工必須遵守的行為準則。