海南的勞務公司、勞務派遣公司或工商注冊取名叫人力資源的公司加起來可能有幾百家，但正常開展業務和經營與人力資源服務業務的企業或機構不超過35家，而真正意義上從事專業人力資源外包服務，輸出有價值的人力資源核心價值和功能產品服務的機構更是少之又少。目前，海口田福人力資源有限公司是海南唯一一家比較專業、全面、能夠提供人力資源綜合解決方案的服務機構。

田福人力從7月14日參加省人社廳舉辦的人力資源服務業發展工作座談會上獲悉，目前全省取得人力資源服務許可證的企業累計不超過45家。其中，海口市取得人力資源服務許可證的企業最多，共計30家。三亞、瓊海、文昌、萬寧、儋州等下面市縣取得專業從業資質的機構很少，有的甚至連一家都沒有。部分城市，如三亞、文昌、瓊海、陵水、屯昌等地為海口人力公司設立的分支機構或分子公司。并且多數公司或機構以傳統勞務派遣業務、人事代理業務為主營業務，依然停留在比較低端的基礎人事服務層次，如托管勞資關系、簽訂勞動合同、算算工資、代繳五險一金、辦理派遣人員入離職手續等。田福人力還了解到，幾乎絕大部分機構的創始人或負責人均非專業人力資源從業背景出身（筆者認為：具備專業的HR理念、系統的專業模塊知識、變革實踐應用和商業思維能力，僅僅是準入人力資源行業從業者的基本條件），普遍缺乏企業實際服務專業人力從業經驗，缺乏專業人力資源管理系統知識和各模塊知識運用實戰經驗。這使得海南人力資源行業整體專業水準和行業口碑很差。提到人力資源公司，大家就會把人力資源外包行業劃到勞務公司、低端跑腿服務的層次，不能真正體現人力資源行業對社會、對企業、對人才應起到的核心價值。

田福人力通過在海南三年多的一線企業調研和走訪發現，海南多數人力資源服務機構尚不具備迎合經濟趨勢、市場和企業需求研發升級人力資源產品和服務的能力。當下企業，特別是絕大多數中小企業的普遍痛點主要集中在人員招聘、人才培養、人才使用、人才保留、核心管理團隊能力不足、組織能力提升上。而我們人力資源行業機構和從業者主要圍繞國企、央企、政府機關事業單位的低價值和低技術含量的勞務派遣、轉移派遣、關系托管等基礎人事服務層面，普遍缺乏針對市場化、企業的這些痛點需求給予有價值的幫扶和支持的能力，這也是導致社會、企業、甲方HR、人才對第三方人力資源外包行業的蔑視和詬病的根本原因。所以提高和改變人力資源行業的尷尬現狀，務必提升人力資源行業從業者的專業素養，升級人力資源行業機構的產品和服務，真正從企業的痛點需求下手，能夠為企業輸出人才、能力、工具等有價值的內容。