作為行業主管部門，我們建議省人社廳、市人社局相關領導，應該從人力資源行業從業者素質培養和提升入手，定期舉辦專業人力資源管理知識培訓、行業人力資源相關知識及案例分享與學習，由政府牽頭主導行業從業者素質的整體提升，將行業從業者專業素質納入人力資源行業準入許可及年檢年審范疇，提高行業準入門檻，加強年檢年審考核，優化淘汰一批缺乏誠信、缺乏專業服務能力或擾亂人力資源行業正常秩序的害群之馬。 建議將人力資源服務機構進行分級管理，針對不同層級的人力資源機構應區別對待，給予不同的政策或資金扶持。

田福人力認為，最低一級人力資源服務機構應是人力資源行業中傳統的純勞務派遣機構或勞務公司 ；中間一級，是能夠提供基礎人事代理服務，如代理招聘、代辦基礎人事事務和提供簡單政策解讀咨詢的人力資源公司；最后一個層級，也是人力資源行業中的最高等級——專業人力資源服務機構，如海口田福人力資源有限公司，以中高端人才獵聘、管理咨詢、培訓內訓業務為主導，以勞務派遣、人事代理基礎業務為輔，具備人力資源外包全方案解決能力的專業人力資源公司。不僅可以為企業客戶提供中高端人才招聘咨詢，也可以根據企業在人員管理中遇到的問題提供針對性設計方案，特別是針對企業管理中普遍集中的績效激勵和內部公平公正分配機制問題，田福人力能夠提供專業的全套方案設計、輔導落地實施和應用轉化的能力。同時，應企業的要求，針對企業中高管核心管理管理團隊能力缺失和組織能力不足問題，田福人力可以有針對性的開展調研、診斷、分析及基于能力提升培訓方案的設計，借助田福人力資深專家團和島外高端智力資源，為企業的開展頂層管理設計、核心戰略人才引進配置和階段性管理短板支撐，真正體現人力資源行業在服務社會和企業中的專業能力和價值。

每次想到海南人力資源管理和人力資源行業的現狀以及存在的諸多問題，筆者心情都非常沉重，作為一名人力資源從業者、實踐者，尤感自己的使命和責任重大。為了海南人力資源管理水平的整體提升，為了海南HR專業從業者的管理思維和能力提升，為了海南人力資源行業的口碑和服務層次的提升，我們唯有堅守、堅持、持續努力。

最后筆者送全體同仁一句話以共勉: 我們深知企業用人、管理的難處，我們深知求職者對實現自我價值的渴望，我們始終肩負著社會人力資源合理流動與優化配置的光榮使命！

海口田福人力資源有限公司

2017年7月17日