三亞人事代理公司田福人力：別讓那些思維誤區影響了你的決策（二）

來自：田福招聘網發布時間：2017-08-10

三亞人事代理公司田福人力認為：乘著上文我們所說的思維誤區，自我暗示也是思維誤區之一。自我暗示又分為積極的自我暗示和消極的自我暗示，積極的自我暗示就是對自我的肯定，是對于事物積極而有力的敘述；而消極的心理暗示，會讓人對外界事物的認知形成某種心理定勢，容易偏聽誤信，憑自己的直覺辦事。有一句話叫做自己才是生命的主宰。這就是說，自己的人生是怎樣的情形，很多時候可以通過自我暗示來掌控。比如，有的青少年覺得自己的學習成績很差，于是上課也不認真，做作業也不認真，最終使得自己的學習成績不斷下降，就和自己認為的一樣。這種自我暗示經常會影響到我們的決策，如果你在自己的腦海中灌輸了某種消極或積極的觀點，那么它很有可能會變成現實。還有從眾心理誤區。所謂的從眾心理，三亞人事代理公司田福人力認為：是指人的心理和行為很容易受到外界的影響，這些影響包括外界的各種信息和規則，當然也包括其他人的思想與言論。當我們受到外界人群的影響時，我們總會通過調節自己的認知和判斷來讓自己表現得更符合公眾的標準。在一般情況下，多數人的意見可能是正確的，但是有的時候真理卻掌握在少數人手中，所以也會出現多數人都是錯誤的情況。擁有從眾心理的人，都缺乏獨立思考與獨立判斷的能力，也很難分清決定的錯與對，因為在他們看來，大多數人認為的對才是真正的對，而大多數人認為的錯就一定是錯。很多人受到從眾心理的影響，都出現了做錯決定的情況。這里也要說說非理性折現誤區了。非理性折現是指人們寧愿選擇眼前較小金額的酬勞，也不愿意選擇日后較大金額的酬勞。一般來說，人們的決策過程會受到很多因素的影響，其中時間上的拖延才是影響決策的最大因素。舉一個簡單的例子，如果現在讓你選擇是今天拿20美元，還是一年后的今天拿100美元呢？多數人會選擇前者。這是因為人們都會更傾向與眼前的利益。它們是更加實際、可靠的，也沒太多不確定因素。然而，陷入這樣的思維誤區之后，就會變得鼠目寸光，缺乏遠見和長期目標，這樣做出的決定很難說是正確的。三亞人事代理公司田福人力認為：還有一點就是承諾升級的思維誤區。在過去決策的基礎上不斷增加承諾的現象，盡管決策者已經知道自己的決定是錯誤的，但是仍然會繼續做出同樣錯誤的決定。做錯決定是經常發生的事情，從正確邏輯來看，如果發現自己的決定是錯誤的，就應該及時修正或者懸崖勒馬，可是有的人卻陷入了承諾升級的思維誤區，不愿意修改或結束自己的錯誤決策，甚至執意錯下去。比如有人花費半生的積蓄去投資，結果不到一年事業開始下降，這時候本應該立刻收手以減少損失，可是投資者想想自己已經投入的資金，以為自己不能輕易放棄，因此投入更多的錢期望自己可以東山再起。事實上，他自己也知道希望渺茫，可是卻執意那樣做了。這就是承諾升級的思維誤區。三亞人事代理公司田福人力認為：在做決定的時候，一定要盡量避開那些影響決策的思維誤區，這樣才能讓自己的決定少出錯。現實生活中，很多人因為陷入思維誤區而做錯了決定，因此你必須特別注意：最科學合理的決策離不開細致的謀劃和理性的分析，更離不開清晰的思維。

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