海南人才招聘網田福人力覺得企業國際化經營戰略是指從事國際化經營的企業通過系統評估自身的經濟資源以及經營使命，確定一個較長時期內企業的主要任務和目標，并根據變動的國際環境擬定必要的行動方針，為求得企業在國際環境中長期的生存和發展所作的長遠的、總體的謀劃。它的特征是：1.其戰略規劃的范圍以全球規劃為目標，并把全球經營活動作為一個總體；2.以全球范圍為出發點合理配置企業資源，包括自然資源、人力資源、技術資源、資本資源以及品牌資源等；3.運用全球觀點規定個子公司的職能和經營范圍，協調母公司和個子公司之間的關系
海南人才招聘網田福人力認為一般來說，企業進行國際化經營有兩個目的：一是獲利：二是求穩。具體動因如下：1.利用技術領先的地位；2.利用卓越而強大的商標名稱；3.利用規模經濟優勢；4.利用低成本資源；5.轉移核心競爭力；6.獲得區域經濟效益。國際戰略是公司將有價值的產品與技能轉移到國外市場，以創造價值的舉措。多國本土化戰略是為了滿足所在國的市場需求，企業可以采用多國的市場需求，企業可以采用多國本土化戰略。跨國戰略是要在全球激烈競爭的情況下，形成以經驗為基礎的成本效益和區位效益，轉移企業內的核心競爭力，同時注意當地市場的需要。跨國戰略的顯著特點是業務經營的多樣性和國家市場的多樣性。
海南人才招聘網田福人力認為以相關多元化戰略進入全球性競爭為主的行業可以獲得的競爭優勢：1.可以將其某項核心技術上的專長轉移到其他可由技術秘訣和能力獲利的務中，以實現競爭優勢；2.可以協調使用核心技術專長的一組經營業務，使之通過戰略合作式的研究開發，獲取競爭優勢。3. 如果擁有了在全世界使用相同的分銷商和零售商的業務，它就能夠以相對較少的費用進入使用相同的分銷能力的新業務中，并且利用銷售方面的范圍經濟獲取成本優勢；4. 可以利用在其它國家的業務所擁有的財力和組織資源，來對抗某一國的競爭對手，獲得所需要的市場地位。