當今社會高速發展，人才對于社會的重要性是不言而喻的。瓊海人事代理公司田福人力認為：小到企業，大到國家，人才的數量與質量代表了這個企業或國家科技和專業水平的高低。在古代時期，每一名戰將都夢寐以求一匹屬于自己的千里馬，有了千里馬，如同如虎添翼。一匹馬的好壞會直接影響軍隊的戰斗力，如呂布關公的赤兔馬、秦瓊的黃驃馬都為這些戰將立下汗馬功勞。在如今21世紀，各種交通科技發達更新換代，雖然馬已經失去了其以往的用處，但古往今來，人們通常都以“千里馬”來比喻人才，人才不受時間和空間的限制，是每個時代，每個社會都需要的，特別是在當今社會，沒有任何一個國家，一個社會，一個單位是不需要人才，而能否找到真正的人才，留住人才，讓其發揮更大的作用，具有十分重要的意義。

尺有所短，寸有所長，用人之長，不挑人之短，善用人者，無不可用之人。每個人各有自己的長處，也各有自己的短處，瓊海人事代理公司田福人力認為：知人善用，無論是國家還是企業都應該懂得如何引導，培養人才，善于發現人才的優點，取其精華，棄其糟粕，使其為之所用。現在許多單位都存在著“名校情結”，看的是學歷而不是能力，以高學歷做為人才的標簽，將人聘請回來后又束之高閣，而不是好好培養其能力，發揮其才能，讓人從事一些不需要高學歷也能很好完成的普通性工作，埋沒其才華，甚至是安排人才去做些專業不對口的工作，這就好比食馬者，不知其能千里而食也，再好的馬，不能發揮它所擅長之處，又無法和普通馬相等同，如何能要求它日行千里呢？善用人才亦為同理，作為伯樂的企業單位應以策之不以其道，食之不能盡其才，鳴之而不能通其意為警醒，發現好人才，培養好人才，定位好人才，發揮好人才，進而為企業做出更大的貢獻，使資源利用合理更大化。