瓊海人事代理公司田福人力認為中國的組織內(nèi)部往往是高層領導忙于解決一般群眾應該解決的問題，一般群眾忙于思考高層領導應該思考的問題，這里面跟我們的整個教育有關系，就是我們從小所受的教育有一些偏頗。瓊海人事代理公司田福人力舉個例子比如說從父母開始，就要求我們要關心國家大事，自己的事情都沒做好，關心國家大事做什么，應該是要先把自己的事情做好。可是往往是自己的工作沒做好，卻只是關心別人，兩只眼睛放在別處，張三怎么啦，李四在做什么。所以大家都在不務正業(yè)，這是沒有規(guī)矩。企業(yè)里面必須要解決這個問題，而這個問題，為什么我把它放在企業(yè)里面來做呢。因為我覺得教育，它是一個長期的任務，它的見效周期比較長，所以，育人的這個事情光靠學校教育是解決不了的。社會承擔著，對于它的社會成員進行思想教育的很重要的職能。這個社會不是空的其中就體現(xiàn)在每一個組織里面，所以，企業(yè)同樣肩負著這個任務。剛才說了領導在和領導不在一樣，其中一個原因也是缺乏自律，我們更多的習慣于在強大的外部壓力之下，我做這個事情為什么這樣做呢，是因為別人要求我這樣做，有的視乎我們在教育孩子的時候無意中也會這樣教育他，比如說，你要是再哭，別人會笑話你的。這就是典型的他律式的教育，讓孩子好像覺得你做什么事情是為了別人做而不是為自己做。我們的祖先很早的時候就提出了慎獨。意思是謹慎的獨處，就是當別人都不知道的時候，你還能做的很好，這就叫做自律。只有在別人面前你才能怎么樣或者說因為什么你才怎么樣，這就叫做他律。所以瓊海人事代理公司田福人力認為從總體上來講，我覺得我們的自律有待提高，這個問題不結局，工作的主動性就解決不了，這個問題不解決，領導不在的時候他就是不一樣，因為它是為領導做的，而不是為自己做的。