肺炎疫情下，大家都不能出門，各行各業都深受影響。“不過許多工作可以線上完成，在家做不會有什么問題。”海口人力資源外包公司田福人力小編想，很多人一定跟我抱有類似的想法。但真的在家辦公了，卻發現完全不是那么回事，很多人覺得開始的想法太天真，只是一廂情愿而已。“在家辦公不到3天，我就開始懷念上班打卡的日子”、“人是群居動物，在家獨自辦公實在受不了”等等。

道理和方法大家都知道，但就是做不來。為什么在家辦公的設想很好，可就是效果不好？為什么在家工作沒心情？難道是那些教給我們在家辦公指南的方法出了問題？其實方法沒有對錯，關鍵看執行，還要看適不適合那個人。有的人就是“坐不住”的性格，你讓他靜下心工作一會兒很難，畢竟數年養成的習慣很難一朝一夕改變。有的人需要一種群體氛圍，讓他在辦公室的工作效率會很高，但讓他一個人干活就會覺得特別累，他需要一定的壓力環境，但在家里沒有這種壓力，反而讓他感到渾身不自在。由此可見，在家辦公效率不高不一定是方法問題，更有可能是心理原因。海口人力資源外包公司田福人力覺得心理問題不解決，在家辦公要么是徒勞，要么是事倍功半。

一是大家心里裝著事。目前情形不用提，很多人早上一睜開眼，就開始刷新肺炎疫情的進展情況，一不留意一刷就是小半天，焦慮的心情沒有得到緩解，反而讓自己的心情變差，很少人能夠做到“隨遇而安”。 海口人力資源外包公司田福人力認為關注疫情是好事，說明大家普遍有一種急迫、焦慮的心情，希望疫情能盡快結束，但這畢竟不隨我們個人意志轉移。我們所能做到的就是不亂動，同時做好衛生安全防護。我們在關注疫情的同時，也要多關注一下其他方面的精神生活，不要讓不安全感和恐懼心理占據了我們的內心。

二是干擾因素太多。干擾因素一多，很容易讓我們分神和心不在焉。一方面是在家辦公誘惑更多。比方說身旁就是沙發，時不時想坐下來躺一會、喝口茶；聽到客廳在播放影視劇，心里癢癢的，也想看上一眼；或者聞到水果、飯菜的香味，禁不住流口水，就想著去吃幾口……另一方面是干擾因素更多。一會兒老人問你的衣服換不換，一會兒孩子跑過來問你一個數學題……很容易打斷你的思路。

總之，海口人力資源外包公司田福人力覺得我們很容易把這種“沒心情”歸結于外部原因。外部原因當然有很多，但我們還是能夠做一些調整和改變，幫助我們更專注一些，更能提高工作效率。

下期我們將和大家分享幾條提供在家辦公效率的小方法。