前面的兩篇文章，田福招聘網(wǎng)和大家說了這個考試試卷的情況，那么現(xiàn)在我們就要和大家來說說這個考試的題目是什么樣的。大家跟著我一起來看一下。

     第一題，簡答題，簡述撰寫培訓(xùn)評估報告的步驟。其實(shí)這個題在田福招聘網(wǎng)里的相關(guān)教材中都有了的。這道題就是很明顯的，只要你能夠通過這個記憶，通過背，掌握這部分的內(nèi)容，這道題的應(yīng)對，應(yīng)該說是不存在任何的難度，關(guān)鍵就在你背不背，你記沒記。我們在學(xué)校當(dāng)中，在和一些培訓(xùn)室在做這個培訓(xùn)的時候，經(jīng)常說，簡答題簡答題，就是簡要的回答，所謂簡要回答的意思是什么，就是只答要點(diǎn)，不必展開，只答標(biāo)題，不必說明，這樣的原則這樣的說法，在職業(yè)資格考試當(dāng)中，在應(yīng)對我們這個考試的簡答題當(dāng)中，要甚用，不見得非常的適用。通過我們?nèi)ビ^察，評分標(biāo)準(zhǔn)給出的這個答案，這個標(biāo)準(zhǔn)答案，也應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)。

    第二題，簡述設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時的常見的問題及糾正的辦法。 這個在田福招聘網(wǎng)中也有的，我記得這個考點(diǎn)，在我的課程面授當(dāng)中和這個視頻當(dāng)中，對這個考點(diǎn)，曾經(jīng)做過這個詳細(xì)的說明，而且特別的強(qiáng)調(diào)要非常重視這個考點(diǎn)，這個考點(diǎn)我們要怎么去考都可以，怎么考甚至認(rèn)為都不過分，他可以用選擇題來考，單選題可以考，可以出題，多選題也可以出題，可以像今天這個題這樣，用簡答題的形式來出，同樣還是這個考點(diǎn)，說一個案例，說一個企業(yè)在績效，考評的過程當(dāng)中，在設(shè)定KPR的時候的一些錯誤的現(xiàn)象，然后讓你去找，這個企業(yè)有什么問題，這個問題恐怕就是在這里說的，這四種現(xiàn)象，這4種常見的錯誤，這就成為了綜合分析的第一位，這個企業(yè)在設(shè)置KPR的時候存在什么問題？第一問，這很有可能是10分，或者8分都可以，第二問，如果現(xiàn)在有你來進(jìn)行改進(jìn)，或者針對這個企業(yè)，設(shè)定KPR當(dāng)中所存在的錯誤，提出一些的修改建議，改進(jìn)方案，或者重新設(shè)定，你覺得應(yīng)該怎么做。這成為這個綜合題的第二問。所以這個考點(diǎn)要特別值得我們?nèi)プ⒁庖幌隆！?BR>