一般來講這個簡答題，簡單來講，考的主要都是教材當(dāng)中的，一些比較明確的知識點(diǎn)，那些理論點(diǎn)，從二級考試來看，簡答題，比較愿意在那些的操作步驟，工作方法，管理原理，技術(shù)技巧等相關(guān)的考點(diǎn)當(dāng)中出題。所以一般田福招聘網(wǎng)一般認(rèn)為，這樣的簡答題所考的那些點(diǎn)，大多數(shù)是能夠通過我們熟悉教材，認(rèn)真復(fù)習(xí)，領(lǐng)悟掌握的基礎(chǔ)之上，加強(qiáng)記憶所能夠應(yīng)對的一些內(nèi)容，說的在通俗一點(diǎn)，就是這部分的題，所考的內(nèi)容，只要你把這個教材當(dāng)中，該背的背下來，該記的記了，這部分的題，應(yīng)該基本能夠應(yīng)對，因?yàn)樗麑儆谙鄬碇v，比較固話的內(nèi)容，就是不需要你做更多的描述，不需要你做更多的分析，難度應(yīng)該來講，還是比較低的，比較簡單，比較容易，唯一一個需要做的就是把這個東西記下、背下。總之來講這部分的分還是比較好拿的。相對來說，綜合題的這個分值，雖然占了這個考試當(dāng)中，這個試卷的比重接近6層，比較大，雖然也是分成三道題，一般來講每一道題分成兩個部分。但是這樣的題型，都需要你做出必要的，分析研究，都需要在掌握知識，熟悉這個理論的這個基礎(chǔ)智商，要能夠跟實(shí)際的工作，具體管理的實(shí)踐，加以結(jié)合，或者說能夠利用你所學(xué)到的知識，掌握的理論，去能夠去分析，研究、解決、應(yīng)對一些具體企業(yè)的一個人力管理工作當(dāng)中的一些問題，那些矛盾，那些尷尬的局面，那一些不平衡的一些狀態(tài)，進(jìn)而提出建議加以改進(jìn)，提高，調(diào)整，或者說給出應(yīng)對計劃的那樣一些內(nèi)容。

    那么大家通過田福招聘網(wǎng)的分析就能夠感覺的出來，似乎在這個過程當(dāng)中，在應(yīng)對這樣的題型當(dāng)中，要求你的能力的成分，恐怕要更多一些，因此我們二級學(xué)員，應(yīng)對這個考試來講，尤其是如果你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富，對于這個理論知識的掌握并不是非常好的話，那么在這個兩者之間，需要通過較好的結(jié)合，才能夠應(yīng)對好這種題目的情況下，這個難度無疑就要顯的大一點(diǎn)，至少比前面一種題型要大的多，這恐怕是大家基本上能夠公認(rèn)的。

    所以我們田福招聘網(wǎng)建議，從學(xué)員應(yīng)對這個考試當(dāng)中，在熟讀教材，掌握知識理論的基礎(chǔ)上，首先通過加強(qiáng)記憶，在這個層次上，多拿分。必定能夠在短期達(dá)到效果。