一、派遣員工
（一）招聘
1、由我方招聘直接派遣；
2、由對方招聘，再由我方派遣；
3、對方在職人員合同到期轉入派遣；
4、對方在職人員合同未到期，雙方協商解除合同再由我方派遣。
(二)、簽訂合同
簽訂勞動合同所需資料：
1、離職證明（針對與其他單位有過勞動合同關系的人）；
2、客戶單位新增派遣員工出具的函；
3、身份證原件及復印件；
4、學歷證明及相關證書復印件；
5、本人一寸照片2張；
6、縣級醫院以上的體檢報告；
7、中國銀行卡號。
（三）、崗前培訓
1、公司介紹；
2、講解公司和客戶單位及勞動者三方的關系：
3、對員工的職業規劃等相關問題（可以讓員工寫一個未來五年的職業規劃）；
4、關于勞動關系的變更、解除和終止；
變更：a.崗位變更；b.工資待遇變更；c.用工單位的變更；d.合同期限的變更。
這些都需要在合同里面重新增加補充說明雙份各持一份。
解除和終止：a.雙方協商一致可以解除合同；b.在試用期內不勝任工作，提前三天通知勞動者可以解除合同；c.勞動者提出辭職需提前30天以書面的形式告知用人單位，并和用工單位做好工作交接手續可以解除合同；d.合同到期可以終止合同。
5、對員工服務內容哪些？
a.工資發放；b.社保辦理；c.對員工開展職業素質及技能培訓；d.員工職業檔案；e.指導員工進行職業發展規劃；f.員工社保相關事務的辦理（如工傷、醫療、生育、失業、社保轉移等）；g.勞務糾紛的協商處理；h.相關政策咨詢。
6、職業道德要求；
7、介紹公司的管理規定及用工單位的各項規章制度；
8、社保的相關知識講解。
（四）、編制派遣員工清單
二、辦理社保和公積金
1、編制員工參保和公積金名單； 2、上報社保機構和公積金中心。
三、核算勞務費
1、工資、2、社保、3、管理費、4、殘疾人就業金等其他相關費用）；
四、協調處理涉及員工的相關事宜；
1、退工的處理； 2、處理員工投訴； 3、辦理員工社保的事宜； 4、辦理員工公積金相關事宜； 5、處理員工離職手續。
五、提供勞動保障法律法規咨詢服務；
六、開展員工道德素質教育；
七、勞資糾紛的處理；
八、對客戶單位的富余人員做分流安置工作。