一、派遣單位合作流程
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；
2、用工單位提出勞務派遣要求：用工單位根據自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣；
3、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；
4、提出勞務派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。（交換勞務派遣具體工作流程及雙方經辦人的確定）
二、入職前工作流程：
1、招聘：發布信息—— 登記資料——面試——錄用——體檢（面試合格---體檢合格---錄用）
2、入職培訓內容：雙方公司介紹、三者之間關系，公司制度內容、辦事流程、服務內容、當地風土人情、遇險后的應急措施、項目聯系人及電話、當地大使館的電話等
3、簽訂勞動合同：準備學歷證明復印件、身份證雙面復印件、一寸照片、戶口本復印件等資料、社保卡復印件（可有可無）、銀行卡號（以后都由我們給員工辦成都銀行工資卡了）；
4、提供人員花名冊交用工單位核對人數
三、社保辦理流程
1、月初確定基數核算出當月繳費金額（建議每月25號前申報增減：姓名、身份證號、基數）
2、當月10號把繳費明細傳用工單位核算確認（建議每月底核算當月成本）
3、當月15號雙方核算無誤后報社保機構進行參保繳費（參保時間25號前都可以）
四、工資發放流程
田福人力資源有限公司發放工資：
1、次月5號用工單位發工資明細和我公司進行核對
2、核對完后按核對金額劃款
3、田福人力資源有限公司按核對金額進行開票并送達
4、公司根據約定時間發放工資
用工單位發放工資：
1、次月10號用工單位提供蓋章（財務專用章或公章）工資發放明細單給田福人力資源有限公司
2、每月5號核對派遣員工人數及社保、殘疾金、管理費等明細費用
3、田福人力資源有限公司每月10-15號根據雙方核對的金額及提供的工資表金額進行開票并送達對方
五、工傷處理流程
1、及時救治：事故發生后用工單位第一時間要送往就近的工傷定點醫院或縣（市、區）級醫院進行救治，并且告知醫院按照工傷救治、用藥
2、及時告知：事故發生后24小時內用工單位應電話告知田福人力資源有限公司并在48小時內書面（加蓋公章）通報田福人力資源有限公司。
A、第一時間通知家屬
B、告知家屬發生事故時的情況和就醫情況
C、安排家屬護理照顧病人
D、對家屬進行安撫
E、了解病人家庭情況和病人家屬思想動態
J、上報公司領導和用工單位。
3、 工傷備案：由田福人力資源有限公司社保專員按規定向成都市醫保局（工傷生育處）填報《成都市職工工傷事故備案表》一式兩份。（死亡3日內，重傷7日內，輕傷、職業病15日內）
4、 工傷認定：認定時限：事故發生之日起30日內田福人力資源有限公司向成都市人力資源和社會保障局（工傷處）申請工傷認定。
5、 勞動能力鑒定：待員工傷情穩定時，田福人力資源有限公司持《工傷認定結論書》報送成都市勞動能力鑒定中心進行鑒定。
6、 工傷待遇申領：申領時限：工傷職工出院后即可將工傷待遇申請資料提交田福人力資源有限公司，由田福人力資源有限公司向成都市醫保局（工傷生育處）申請待遇撥付