‘:海南招聘網’接下來和大家分析一個案例。
明校畢業的小李，很快進入了一家上市企業，并且在沒有多久公司就安排他負責一位很重要的客戶，同時還有外出學習的機會，想當初小李剛剛來公司的時候，他其實就是一位小小的行政助理，每天就是幫老板跑跑腿倒倒茶。助理有三種：一種是行政，就是事物處理類的。一種是管理型的助理。還有一種是決策型的助理。小李一開始就是屬于事物處理型的助理，但小李是非常有自信的人，到這家企業上班之前，他就立志要做一個有成就的人，所以他是非常的自信，并且是做什么事都是非常的自信。但是他的自信不是自大。領導交給他每一項任務的時候，他都表現出的狀態是保證能把這項工作完成。最后也是超出領導的預期，而且在每一次接受完任務的時候，他都是想方設法把工作完成到極致。小李他有一個優勢，永遠不說大話，那每一次都完成，久而久之，老員工認可他，領導認可他。小李的自信就是用得非常的好的。真到有一天，一件事情特別難處理，大家也都不知道怎么辦，小李也不知道怎么處理，然后他就是用他的這個自信，把這件事情接下來了，其實在接這件事情的時候，他也不知道怎么去處理，在當初大家都被看做沒有辦法解決的時候，無能為力的的接下這個工作，反而小李有感染了大家。很多人受到他的影響，變得越來越有自信。當小李帶著大家完成這項工作的時候，他問每多人，你們為什么相信我可能完成呢？大家一口同聲的說，我們對你有信心。其實這個時候的小李對大家講到，其實我的信心來自于你們對我的信心。所以自信是非常的重要的。
‘海南社保繳納代理’認為信心本身就是助力器，他可以讓別人自信。更加感于表達自己關點。當然我們也要知道在職場工作的過程當中，不要吝嗇自己的贊美，當然不要夸大或者過度的贊美身邊的人。要適度的鼓勵，欣賞，贊美。
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