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“海南人才在線”說考核二

來自:田福人力              發(fā)布時間:2015-04-28 16:02:17
     “別講客觀條件,你是干什么的?沒競爭對手要你干嘛,你以為梁山是那么好待的地方嗎?總之你就是做了280萬,數(shù)字是不會騙人的。””好,那么我的目標達到了嗎?你的目標是270萬,還算是運氣,你“海南人才在線”總算是達到了,給你8分。”“哦,我還以為要把我給撤職了呢。”“收款時間方面要求的是90天到賬,還好你85天就到了。”但是那些款都是事前說好了的,他們巴不得巴結(jié)我們,主動把款打來了,所以收款很容易,你也沒什么了不起的“誰說的,我經(jīng)常拿出自己的錢請他們吃飯玩,給他們解決問題。”“我知道啊所以我給了你9分。你覺得還不夠嗎?”好,在剛才的這一輪的談話中呢又出現(xiàn)了這么一個錯誤,那么下屬楊志的回款做的比較好,但是呢經(jīng)理有沒有對他進行一個表揚呢?沒有進行很誠懇的表揚,我們要求啊上級表揚下屬“海南人才在線”做的好的方面,有一個技巧就是要舉例子,你回款做的好,比如說我經(jīng)常看到你拿自己的錢去陪客戶搞關(guān)系,去吃喝讓客戶高興。你這樣舉一個例子呢,你的表揚就非常的到位了,下屬就會覺得很有知遇之恩,我自己掏錢去和客戶搞關(guān)系,老板居然看見了,而且呢還專門說了一下,所以我們“海南人才在線”說表揚下屬的時候他要舉幾個例子,這時候呢宋江沒有舉例子,他由于沒有舉例子,結(jié)果就楊志下屬自己舉例子了,他自己說,那怎么我還要自己花錢呢?所以表揚的時候呢要舉一個下屬做的好的例子,這樣的話就讓下屬感覺到有知遇之恩,好,關(guān)于對占領(lǐng)地的控制,你考核也不好,才6分,知道我為什么給你這么低嗎?“你指的是什么事呢?”我把3000人的大鎮(zhèn)子占領(lǐng)以后交給你管,結(jié)果你給管砸了,他們造反,我們前面的事全都白做了,“當時遇到了困難我也報告過了,但是你也沒說怎么控制局面啊。”
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