?？谔锔Ｈ肆裉靵砹囊涣娜耸麓砗蛣趧张汕驳膮^(qū)別，首先我們從各自的定義著手了解，分別來看看什么是人事代理，什么是勞務派遣。
海口田福人力認為人事代理是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早從1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如社會保險、檔案管理等委托給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢擴展到國有企業(yè)和其他單位。根據(jù)各個地方性法規(guī)綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經(jīng)批準成立的人事代理機構，在規(guī)定的業(yè)務范圍內，接受單位或者個人的委托，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實際上是一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方并不存在行政隸屬關系而是平等的民事關系。
接著我們來看看勞務派遣的定義是什么：勞務派遣起源于歐美，是現(xiàn)今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其產(chǎn)生的原因之一是經(jīng)濟的快速發(fā)展導致了企業(yè)之間的競爭更加激烈，各企業(yè)為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當其沖了；其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規(guī)定，將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低到最小，比如工傷、社會保險等。另外一個重要原因是因為勞動力市場的供過于求，對于任何一個工作崗位，勞動者都趨之若鶩。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動租賃，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立合同，由被派遣勞動者向用人單位給付勞務，其報酬由用人單位以勞務費向勞務派遣機構支付并代發(fā)的一種用人方式。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用相分離，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態(tài)。
?？谔锔Ｈ肆裉炀徒o大家介紹了人事代理和勞務派遣的定義，下次再來說說兩者具體的區(qū)別在哪里。
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