“海南公積金代理”陪你說人力資源一
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2014-08-26 17:39:51
那么肯定有一個(gè)人是多余的，所以說我們“海南公積金代理”要想把人用好，招進(jìn)來以后我們一定是有好的激勵(lì)方法的，那么這個(gè)激勵(lì)機(jī)制就要求我們的前提是人力資源人的供給平衡，人不多也不少，那么從時(shí)間和期間上面來講呢，我們?nèi)肆Y源有三種規(guī)劃的分法，第一種是長期的規(guī)劃，那么長期的規(guī)劃是五年以上，我們尤其是國有企業(yè)，基本上都有五年計(jì)劃，跟著國家的五年計(jì)劃來走，那么中期的計(jì)劃就是一年到五年，如果是短期的計(jì)劃呢，我們有半年的或者是一年以內(nèi)的，都叫做短期的計(jì)劃，這是簡單的按照期限來劃分的，好的，那么人力資源規(guī)劃剛才我們講了那么多，有什么什么的目的，為了達(dá)到這個(gè)目的最后我們?nèi)プ鲆恍┚唧w的事情，這也是我們講到的人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，有哪些內(nèi)容呢，第一個(gè)是人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，那么我們在這里用紅色的標(biāo)記把這個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃給他標(biāo)注出來了，第二個(gè)是制度規(guī)劃，第三個(gè)是人員規(guī)劃，第四個(gè)是費(fèi)用規(guī)劃，那么是不是這些規(guī)劃，我們這一章里面都介紹了，我們來看看，第一個(gè)是戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)然是最重要的了，他“海南公積金代理”是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的規(guī)劃，那么這個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃從哪里來呢，是從企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃我們才能有人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，那么這個(gè)內(nèi)容相對(duì)來說就比較高了一些，所以在我們?nèi)?jí)考試?yán)锩婊旧鲜遣桓采w的，所以具體內(nèi)容會(huì)放到人力資源二級(jí)考試?yán)锩妫@個(gè)有章節(jié)會(huì)介紹如何去做一個(gè)人力資源的規(guī)劃，然后第二個(gè)內(nèi)容是組織規(guī)劃，那么組織規(guī)劃對(duì)企業(yè)整體的框架的設(shè)計(jì)，也就是說企業(yè)的每一個(gè)部門的設(shè)計(jì)是否是合理的，應(yīng)該來說是有哪些部門，哪些部門是要合并的，那么這個(gè)內(nèi)容也是在我們“海南公積金代理”人力資源二級(jí)里面去介紹的，所以前面兩個(gè)內(nèi)容大家都看到了，為什么要放到二級(jí)里面去介紹呢？