“海南公積金代理”陪你說人力資源二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-08-26 17:40:12
因為他“海南公積金代理”是要求我們對整個人力資源的每個模塊有更多的認識以后，更高層次上面去講的，那么第三個內容是制度規劃，制度規劃就是我們的第三節專門會介紹人力資源的制度規劃，還有一個是人員規劃，人員規劃是我們的第二節，要人員的構成，人員的總量，人員的流動的整體規劃，我們要招多少人，怎么來計算我需要多少人，那么這是人工的計算，最后一點是費用的規劃，那么費用的規劃如何制作成本的核算呢？那么這個人工成本還要管理費用，那么這兩塊的費用計算，我們會在第四節中去介紹，那么這個呢實際上從這個內容上面去看，就基本上覆蓋了我們“海南公積金代理”整個我們這一章的大概的內容了，好了，內容我們講了，人力資源規劃的內容很多，那么從他的戰略地位上面來看，為什么要有人力資源規劃呢，我們來看第一個，人力資源規劃在企業的規劃中前面講過了人力資源的規劃包含了企業的規劃，人力資源規劃是我們企業規劃中的一部分，那么除了我們人力資源規劃以為，我們人力資源規劃對別的企業規劃起了決定性的作用，為什么這么說呢？因為人的因素是我們企業的核心因素，所以解決了人的問題才能解決企業的問題，因此我們“海南公積金代理”的企業規劃里面是離不開人力資源的，人力資源規劃是起到了這樣的一種決定性的作用，第二個是具有先導性、戰略性，他是一根紐帶，也就是說我們沒有人力資源的規劃，我所有的人力資源的活動沒有辦法開展了，那么就意味著我整個人就沒有辦法去控制了，這樣的企業我們是可想而知的，他是沒有辦法去正常運行的，因此我們說人力資源規劃是一個企業發展的前期的工作，那么績效評估，評估的好與壞決定了他的薪酬的收入，那么這個呢就是我們第五個模塊去做薪酬的設計，那么最后呢員工要離職，員工要離開就是牽涉到我們勞動合同的關系，所以整個人力資源的每一個部分，都跟我們人力資源的規劃是密切相關的。