但是它對(duì)于一些特定的人群它有這樣的一個(gè)規(guī)定，我們看這個(gè)條款，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍的數(shù)額支付。這個(gè)意思就是你的員工的工資很高的時(shí)候高出了當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍在計(jì)算你的解除或終止合同補(bǔ)償金的時(shí)候就不會(huì)再以你個(gè)人的工資，作為計(jì)算補(bǔ)償金的基數(shù)而是只按社會(huì)平均工資三倍來(lái)計(jì)算，三倍以上的部分不算，所以我們又俗說(shuō)這種方法叫做社平工資三倍封頂，說(shuō)你賺多少錢，算補(bǔ)償金的時(shí)間，超出的部分沒(méi)有用的，那我相信我們很多人，可能你們的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高處于社會(huì)平均工資的三倍，那你將來(lái)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候可能就要吃虧了。

海南人才招聘網(wǎng)告訴大家這個(gè)《勞動(dòng)合同法》你說(shuō)叫做保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為立法原則。你這兒為什么用這種規(guī)定來(lái)害我們這些高薪的員工，原因很簡(jiǎn)單，另外的立法原則在起作用，就叫做我們要重點(diǎn)保護(hù)低端勞動(dòng)者。這個(gè)低端勞動(dòng)者怎么分呢？沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動(dòng)合同法》里邊就用收入做了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)社平工資三倍以上的我們就認(rèn)為是高端的，社平工資三倍以下的我們認(rèn)為是低端的。那既然你立法要重點(diǎn)保護(hù)低端的勞動(dòng)者，因?yàn)榈投说膭趧?dòng)者在企業(yè)內(nèi)部是很弱的。所以海南人才招聘網(wǎng)認(rèn)為我們這個(gè)法律規(guī)定社平工資三倍以下的員工他在計(jì)算補(bǔ)償金的時(shí)候，有多少工資算多少。

而社平工資三倍以上的員工的計(jì)算補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候社平工資三倍封頂，超出的部分不管，不算的，那通過(guò)這樣一個(gè)差別的待遇體現(xiàn)了海南人才招聘網(wǎng)說(shuō)的那個(gè)立法原則，但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前按照過(guò)去的規(guī)定，我們?cè)谟?jì)算補(bǔ)償金的時(shí)候，有沒(méi)有社平工資三倍封頂?shù)倪@個(gè)說(shuō)法沒(méi)有，過(guò)去的規(guī)定是有多少工資，就按照你本人工資為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金，所以這個(gè)就形成了一個(gè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前和實(shí)施之后，算補(bǔ)償金的辦法有所不同。