海口人事代理田福人力今天和大家講一講我們會通過分析兩種常見的簡歷形式，為你總結出好簡歷的結構布局。

    招不到人的HR簡歷為什么要出眾呢？資深HR的回答是這樣的：“你的朋友有時間去了解你，可是HR沒有，HR頂多能給你一分鐘的展示時間。”因此，對于求職者來說，簡歷是應聘者的敲門磚，一份出眾的簡歷可以讓你事倍功半；對于HR來說，簡歷則是了解求職者的第一手材料，一份出眾的簡歷會讓HR更愿意與你約談面試。

    實際情況是不是這樣呢？我們先來看一個真實案例：安迪有一個朋友是某著名公司的HR，前幾天安迪看到這位朋友發了一個朋友圈：“今天創記錄收到200封以上設計師的簡歷。”對于HR來說，這似乎是一個好消息。然而，當安迪問朋友：“每天幾百封簡歷郵件，應該能找到不錯的設計師了吧？”朋友卻這樣回復安迪：“并沒有，今年我們還沒有入職一個新的設計師呢。”看到這里，你可能會問，為什么呢？難道是應聘者的作品集做得不夠好嗎？答案也不全是這個。安迪的朋友表示，超過50%的簡歷，在還沒有打開作品附件的時候，就已經被淘汰了。也就是說，讓HR找不到人的原因，更多的還是簡歷的問題。

   那么，能讓HR一眼就看上的簡歷應該是怎樣的呢？好的簡歷有沒有可以遵循的標準？通過科學數據調查發現，深受HR喜愛的簡歷往往都具備以下六個特點，它們分別是：

    美觀：版式好看，字體好看；

    簡明：主題簡明扼要，內容最好控制在1頁紙內；通順：語句通順，無病句、無錯字；

   緊扣主題：始終抓住求職主題和求職意向；

   突出亮點：能夠體現出圍繞求職意向的個人優勢；

   描述生動：簡歷內容清楚、具體化，容易理解。這些標準的好簡歷大多都由什么樣的結構組成的呢？

   我們先來看看常見的兩種簡歷形式。

   時序性簡歷與功能性簡歷常見的簡歷形式不外乎有兩種：一種是時序性簡歷，一種是功能性簡歷。

   海口人事代理公司田福人力下次再和大家通過具體的案例來講解這兩種簡歷。