人力資源部門是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的工作，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。
那么關(guān)于人力資源相關(guān)專業(yè)機構(gòu)，其實也還是有不少的。在這就挑幾個主要的講講。
一、獵頭
獵頭的英文headhunter，顧名思義，獵的是頭，也就是高級管理人才或研發(fā)人才。然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的，目前我們的獵頭行業(yè)相對還是比較混亂的。一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網(wǎng)站看誰求職，然后看哪家公司需要人，然后從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。如果你去了一家獵頭公司，那么不出意外，你的工作主要應該是打電話，有點類似你接過的推銷電話。當然，誰剛進去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也并不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。但是要做的話，一定要慎重選擇專業(yè)公司。
二、人力資源管理咨詢
目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰(zhàn)略咨詢的，有做IT咨詢的，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內(nèi)資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅。內(nèi)資相對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數(shù)量就非常之多了。管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經(jīng)理-合伙人，能走到什么程度就看個人能力和造化了。總體來說，咨詢行業(yè)在HR相關(guān)工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合伙人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業(yè)知識，培養(yǎng)較強的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，并且后期可以轉(zhuǎn)入甲方從事HR中高端崗位。
三、培訓行業(yè)
培訓行業(yè)也算是人力資源相關(guān)行業(yè)。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至于那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。
但是，作為應屆畢業(yè)生，直接進入培訓行業(yè)未必是個好的選擇，因為一個優(yōu)秀的培訓師一般是由多年的管理經(jīng)驗并經(jīng)自己系統(tǒng)提煉和構(gòu)建。如果一畢業(yè)就直接進入培訓行業(yè)，也只能當培訓公司的培訓顧問。培訓顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯(lián)系老師、當老師的助教以及和企業(yè)對接。聽了再多的課，沒有自己的經(jīng)歷和體驗，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓師。當然培訓師并不局限于人力資源，各行各業(yè)各崗位優(yōu)秀者都可以是培訓師。培訓顧問也有一條路，那就是整合企業(yè)需求和培訓師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質(zhì)的培訓機構(gòu)越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也就不好繼續(xù)下去了。
說了這么多，相信大家對這個行業(yè)已有一定程度的了解，對人力資源感興趣的可以多多關(guān)注海南勞務(wù)派遣公司田福人力。