海南殘疾人招聘就業(yè)機(jī)構(gòu)—如常（海南）管理咨詢(xún)有限公司是一家致力于殘障人才就業(yè)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，總部在北京，是國(guó)內(nèi)首家殘疾人綜合就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。以“改變中國(guó)殘疾人生活方式”為核心使命，本著專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)心、專(zhuān)注的服務(wù)精神，通過(guò)整合政府、企業(yè)、事業(yè)單位及社會(huì)各方資源，為殘疾人建立系統(tǒng)完善的就業(yè)服務(wù)體系，打造科學(xué)專(zhuān)業(yè)的殘疾人就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，全方位為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。
如常（海南）管理咨詢(xún)有限公司認(rèn)為，在企業(yè)有“主動(dòng)解決”意識(shí)的員工，最終會(huì)在公司中獨(dú)當(dāng)一面，甚至無(wú)可替代。在職場(chǎng)中流行著一段眾人皆知的話(huà)：不能幫助公司解決問(wèn)題，就會(huì)成為公司的麻煩；不幫助老板解決問(wèn)題，老板自然要解決你。話(huà)聽(tīng)起來(lái)不好聽(tīng)，但卻是非常有道理的。
員工的業(yè)績(jī)是用來(lái)證明能力的，而能力最終是幫助解決問(wèn)題的。無(wú)論在公司的職位是什么、職務(wù)是什么，無(wú)論長(zhǎng)相如何、無(wú)論學(xué)歷如何，想要在公司里得到發(fā)展，就得不停地為公司解決一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，只有不斷地解決問(wèn)題，取得優(yōu)異的成果和業(yè)績(jī)，才能讓自己在公司中脫穎而出。
這其實(shí)就要求我們，首先要敢于面對(duì)問(wèn)題，而不是視而不見(jiàn)、不予理會(huì)，或者總是擔(dān)心自己解決不了問(wèn)題反而會(huì)帶來(lái)麻煩。在碰到問(wèn)題的時(shí)候，我們應(yīng)該有勇于直面的勇氣，而不是推卸責(zé)任和逃避問(wèn)題，一次次的經(jīng)歷，會(huì)促使我們逐漸形成“勇于解決問(wèn)題的意識(shí)”，從而開(kāi)始行動(dòng)。
第二，老板總是會(huì)第一時(shí)間察覺(jué)問(wèn)題，而當(dāng)老板問(wèn)道的時(shí)候，可千萬(wàn)不要跟老板說(shuō)不知道來(lái)蒙混過(guò)關(guān)，或者保存僥幸心理。此時(shí)此刻，積極承擔(dān)責(zé)任遠(yuǎn)比說(shuō)不知道更為重要，它體現(xiàn)的不是你解決問(wèn)題的能力，而是你是否具備責(zé)任心的問(wèn)題。當(dāng)你在表達(dá)“不知道”的時(shí)候，傳遞的信息是在回避風(fēng)險(xiǎn)和逃避責(zé)任。
第三，切記成為問(wèn)題“中轉(zhuǎn)站”，而應(yīng)該有“讓問(wèn)題止于自己”的解決意識(shí)。
如常（海南）管理咨詢(xún)有限公司認(rèn)為，擅于解決問(wèn)題首先源于解決意識(shí)，先有解決問(wèn)題的主動(dòng)意識(shí)，再尋解決問(wèn)題的辦法。通過(guò)一次次積累成功解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，讓這種解決意識(shí)形成一種習(xí)慣。