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在中國的職場有句俗話說的好“專人專職，讓專業的人去做專業對口的事，省時省力又省心”。這雖然是一句俗話，但是在目前經濟的浪潮中還是十分受用的，看看在各種高中端寫字樓里，并不單單都是綜合類型的企業，其中不乏就有這么一些“專職”的公司。會計師事務所、律師事務所、人力資源公司等等，這些專職的公司實則上也就是各大公司的財務部、法務部、人力資源部，那么經濟的浪潮中為什么會誕生這些專職類型的企業呢？有需求才會有服務，會計事務所不用整天研究自己的產品如何降低成本，如何利用網絡和媒體宣傳自己的產品，他們要做的只是招聘一批研究財務十幾年的經驗人士，根據客戶的需求幫助客戶合理避稅，客戶滿意和節省到的資金，就是會計事務所成功之處。同理，律師事務所和人力資源公司也是如此的。
人力資源公司從字面上來看，就像是一個人力資源部一樣，負責人員招聘、培訓、薪酬福利體系的建立、員工歸屬感的提升等等與人事相關的業務。伴隨著八零后九零后的務工人員進入社會，他們對自己未來的養老以及所能夠得到的醫療服務體系的權益比他們的父輩打工者要更為看重，當在進行人員招聘的同時，他們會問及是否給自己購買社保，當進入公司之后，遇到女職工生產一事，她們會問及如何去進行醫療報銷，拿到生育津貼；當從事危險系數較高的工作的時候，他們會問及是否出現了工傷能夠進行工傷的報銷；當員工面臨失業的時候，他們會想到自己在之前公司還有過繳納失業保險，能夠作為自己在求職過程中基本的生活保障；就是這類關于社保、養老和醫療的種種事物經常考驗著企業對員工是否提供完善的福利待遇，是否讓員工有歸屬感，同樣這些繁瑣的問題也往往困惱著許多企業，小公司或者新公司往往更在意的是自己公司業務的發展，需要依靠業務來提高公司的收益，而往往社保的申報與報銷事宜就能將企業的注意力轉移，導致阻礙了業務的發展，一方面是自己的員工，一方面是自己公司的效益，往往讓中小公司難以抉擇，進入兩難的境地。而作為大的公司，則更加在意自己為員工提供的各項保障是否到位，員工的歸屬感是否強烈，是否能更好的為公司服務，盡管大公司的人力資源部集結了許多專業的人員，但是企業的員工數量畢竟還是龐大的，每個人的一點小的社保問題就很容易分散人力資源部工作的核心，導致服務好一名員工的基礎上很可能就丟失了一大片員工的歸屬感。所以，實際上社保作為人力資源中的一個細小的部分，但是其繁瑣性還是在一定程度上嚴重影響了部分企業的日常工作的進程。
“專人專職”“有求才有供”，在這樣的一個社會需求下人力資源公司所提供的社保代理服務，無非是各大中小型企業的最佳選擇，人力資源公司可以做到像“會計事務所”一樣，在合理合法合規的范圍內將企業的每月社保費用降到最低，又能時刻保障員工依法享有社保的權益。另外一方面，作為專業的人力資源公司，其中會專門設置客服部，將手頭上需要服務的客戶企業的需求歸類到一起，在處理一類事物的同時可以服務多家企業，既提高了其工作的效率，又能體現其專業性，最最重要的就是能幫企業省心。作為員工來說，自己的需求直接和服務的人力資源公司溝通，面對專業的服務，他們也能更加信任人力資源公司，同時又更好地提升了對自己企業的歸屬感，從而更好地為企業服務，提升自己所在公司的業績。
人不是萬能的，同時公司也不是萬能的。選擇專業的人力資源公司并不代表自己的公司人力資源部不夠專業，相反，這種選擇往往代表企業是明智的，選擇讓更加專業的人才去服務自己，既提升了本公司對外的職場形象，對內又提高員工的忠誠度，一舉兩得的事情，企業何樂而不為呢？
本文來源：海南社保代理
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